Politique Ressources Humaines
La politique Ressources Humaines de Louis Berger est axée sur le dynamisme et le professionnalisme d’hommes et de femmes de tous horizons, riches de leur diversité et de leur parcours. Ensemble, ils participent à la transmission des compétences et du savoir faire de Louis Berger.
La politique de mobilité
La politique de mobilité de Louis Berger est ouverte et souple. Le personnel basé à Paris a l’opportunité de se déplacer fréquemment à l’étranger dès les premiers mois d’intégration.
La plupart des salariés qui le souhaitent, peuvent, après quelques mois d’intégration au siège et tout au long de leur carrière, opter pour un contrat d’expatriation le temps d’un chantier ou d’une mission dans une zone géographique bien définie.
Pour les experts recrutés à l’international, Louis Berger offre des possibilités d’intégration au siège en adéquation avec l’évolution de leur carrière.
Intégration et Formation
Un accueil organisé
L’intégration des salariés est facilitée par un programme de tutorat et d’accueil RH qui leur permet de faire connaissance, dès leur arrivée, avec leurs futurs collaborateurs et leur environnement de travail et d’être ainsi rapidement opérationnels.
La formation pour progresser et se perfectionner
Tout au long de leur carrière chez Louis Berger, l’accès à la formation est organisé en fonction des besoins liés aux projets et au développement des compétences des salariés.
Les profils recherchés
Louis Berger recrute des expert(e)s diplômé(e)s - Ingénieurs, Economistes ou équivalent, Bac + 5- ayant de l’expérience acquise à l’international, parlant couramment français, anglais, portugais, russe, arabe …
Les jeunes diplômés
Louis Berger propose chaque année pour les jeunes diplômés des stages et des VIE (Volontariat International en Entreprises) afin de leur permettre de découvrir et participer à la gestion de projets.
Louis Berger participe à plusieurs Forum étudiants/ jeunes diplômés par an afin de les rencontrer, comme les années précédentes au Forum SYNTEC et au Forum TRIUM.
Management RH par la Qualité
L’ensemble de nos processus RH liés à la gestion du personnel au siège et à l’international est encadré par notre système qualité.
Louis Berger a développé son propre système de Management par la Qualité pour organiser, gérer et suivre ses prestations d’études, de maîtrise d’œuvre et d’assistance technique. Le système a été initialement développé selon le référentiel ISO 9001 version 2000 et Louis Berger a été certifié en mars 2003. En mars 2009, Louis Berger a été à nouveau certifié selon le référentiel ISO 9001 version 2008.
